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Transformando vidas, fortaleciendo comunidades...
  Foto: Fano Quirie
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Programas de Fortalecimiento
 
 
 
 

Es un programa de acompañamiento mediante el cual se lleva a cabo un proceso de fortalecimiento institucional en las organizaciones desarrollando sus capacidades en cuestiones estratégicas, organizativas y administrativas, de manera que cumplan de manera eficaz y eficiente son su misión a través de: conocimiento, herramientas, información y vinculaciones.

Los procesos de fortalecimiento institucional pueden traducirse en capacitación, asesorías, consultorías especializadas, acompañamiento, intercambio entre pares y en materiales mediante publicaciones especializadas, abordando temas relevantes para las OSC´s como son: estrategia, órgano de gobierno, sostenibilidad financiera, equipo operativo, modelo de intervención, administración, comunicación y difusión, tecnologías de la información, así como alianzas y vinculación.

Objetivo General:

  • Apoyar el fortalecimiento, el liderazgo y la profesionalización de las organizaciones de la sociedad civil en México, para alcanzar la sustentabilidad, asegurar su permanencia y aumentar su impacto social.

Fases del Programa:  
1.- Diagnóstico.
2.- Estrategia de intervención.
3.- Ejecución de la estrategia.
4.- Seguimiento y evaluación.

A partir del diagnóstico inicial, se diseña una estrategia de intervención a la medida y se presentan opciones a la OSC para atender sus necesidades y con ellas, orientarla hacia su fortalecimiento.         

Requisitos:

  • Proponer un mínimo de cinco personas comprometidas con el proceso de fortalecimiento institucional, entre miembros del equipo operativo y del órgano de gobierno (Consejo Directivo o Patronato) 
  • Tener 3 años de haber iniciado operación.
  • Estar legalmente constituida. (A.C., I.A.P., I.B.P.)
  • Firmar un convenio de participación (OSC-Fundación Merced)
  • Participar en el 100% de las actividades convenidas.

Acreditación:

  • Al término del proceso, la OSC recibe un reporte de los logros alcanzados  y  una constancia de participación.

Beneficios para las OSC:

  • Tener objetivos claros y saber cómo alcanzarlos.
  • Lograr la unión y sinergia entre el órgano de gobierno y el equipo operativo.
  • Contar con personal capacitado para desarrollar eficientemente el trabajo.
  • Identificar patrones que contribuyan a mejorar sus hábitos de trabajo y disciplina.
  • Identificar estrategias para generar recursos y lograr la estabilidad económica.
  • Contar con elementos que le permitan construir una imagen sólida y confiable.
  • Adoptar una cultura de medir, sistematizar y mejorar.
  • Ofrecer un servicio de calidad a sus beneficiarios.

 

 
 
 
 
 
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Diplomado en Dirección y Gerencia para Organizaciones Sociales
Alternativa para incorporar nuevos enfoques de gobierno, sostenibilidad, evaluación y comunicación en las OSC´s.
 
 
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